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Nous vous accompagnons
- Dans la réflexion, la mise en place et le suivi de vos projets internes (stratégie, politique et développement RH),
- Dans la structuration de votre fonction RH,
- Dans la gestion de vos entretiens d’écoute et dispositifs d’évaluation (entretiens professionnels et d’évaluations annuels notamment),
- Pour faire le lien avec vos instances représentatives (dialogue social),
- Dans l’accompagnement de vos recrutements, de vos intégration, ainsi que dans la fidélisation de vos collaborateurs,
- Dans l’administration du personnel.
Nous assurons également
- la supervision pour vos équipes RH,
- la veille sociale et le conseil en droit du travail,
- un soutien actif dans la gestion des situations individuelles sensibles via la médiation professionnelle.
Gestion RH
courante
- Diagnostic
- Accompagnement RH
- Gestion du personnel au quotidien
- Suivi des dossiers disciplinaires
- Veille sociale
Structuration RH
- Mise en conformité avec les obligations légales
- Sécurisation des contrats de travail
- Rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Besoins
ponctuels
- Rédaction du règlement intérieur
- Élections des représentants du personnel
- Études ponctuelles
- Formations
- Rédaction d’accords d’entreprises